Las enfermeras que luchaban para mejorar la dotación de personal y aumentar los beneficios pronto se encontraron también luchando por equipos de protección y controles de ingeniería para reducir su exposición a la enfermedad. Ingalls estaba luchando para retener al personal de enfermería quienes estaban sobrecargado de trabajo, y quienes no tenía el equipo de protección personal adecuado. Las enfermeras UChicago Ingalls descubrieron que su tasa de infección de COVID era tres veces mayor que los  del Centro Médico Hyde Park de UChicago. Así que organizaron una conferencia de prensa y un piquete informativo durante el verano y exigieron que “Ingalls, limpie su acto”. Tuvieron éxito en obtener un mejor acceso a PPE, pero el empleador aún se negó a aceptar propuestas para mejorar la dotación de personal. En el otoño, las enfermeras hicieron un estudio salarial y descubrieron que Ingalls pagaba salarios racialmente dispares, y que las enfermeras de color ganaban en promedio miles de dólares menos cada año que sus pares blancos. La dirección pronto aceptó la propuesta del Sindicato de establecer una tabla salarial justa y transparente basada en años de experiencia.

 

Después de un año de duras negociaciones a través de zoom debido a COVID-19, las enfermeras de Ingalls ratificaron su primer contrato a partir del 21 de febrero de 2021. Otros aspectos destacados del nuevo convenio colectivo incluyen seis semanas de licencia parental remunerada, bonificaciones de certificación, beneficios de matrícula mejorados y un nuevo equipo de enfermeras de recursos para mejorar la dotación de personal.

 

“Ha pasado mucho tiempo”, dijo la enfermera de la UCI Lisa Vaughns. “Pero ahora tenemos voz, tenemos protección sindical y tenemos un salario justo. Esperamos que este contrato ayude a contratar y retener enfermeras capacitadas. Nuestra comunidad no merece nada menos ".